# 勤怠管理
兼業とは？副業との違いやメリット・デメリット、注意点を解説！
兼業とは、本業と同等の他の仕事を掛け持ちすることです。兼業の働き方は、企業などに雇用されるものや、起業して事業主として働くものなど様々です。本記事では、兼業とは何かや副業との違い、…
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# 人事管理
労働組合法とは？労働三法の違いやメリット、違反した場合の罰則を解説！
労働者は、雇用する使用者に対して弱い立場に置かれがちです。そのため、労働者を保護するために、労働基準法などの法律が定められています。 当記事では、労働三法のひとつである労働組合法に…
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# 採用・組織
コンセプチュアルスキルとは？構成要素や育成方法について解説！
絶え間なく情報が流れ続けている現代では、ビジネス環境も日々目まぐるしく変化しています。そのような環境下では、膨大な情報や知識の中から物事の本質を見極める能力が重要です。 当記事では…
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# 勤怠管理
有給休暇の取得理由は私用でいい？よくある取得理由も紹介！
体調不良や通院、家族の送迎や冠婚葬祭などの際、会社に有給休暇を申請します。通常は取得することができますが、なかには、有給休暇を申し出たのに取得できなかった人もいるでしょう。 この記…
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# 人事管理
労働契約法とは？基本事項や改正内容・経緯についてわかりやすく解説！
従業員を雇用している企業は、労働基準法や最低賃金法などを守ることはもちろん、「労働契約法」に規定されている労働契約の原則に従って、契約の締結や変更を行う必要があります。労働基準法な…
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# 勤怠管理
勤怠管理の丸め処理とは？丸めることの違法性や処理方法について解説
勤怠管理の丸め処理とは、打刻時間における端数の切り上げや切り捨てを行うことです。勤怠管理の丸め処理を行っている会社は多くありますが、間違った運用をすると法律違反になりますので注意が…
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