# 採用・組織
内定式は何をする？プログラムの流れ・入社式との違い・企業と内定者の準備を解説【テンプレ付】
内定式とは何をする式典？ 内定式は、企業が内々定者に正式な内定を通知し、入社意識を醸成するための式典です。 多くの企業が10月1日に開催する 内定証書授与・自己紹介・懇親会が主な内…
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# 勤怠管理
月平均所定労働日数とは？実労働時間との違いや計算方法を解説！
所定労働日数は、就業規則や雇用契約であらかじめ定められている労働日数で、月平均所定労働日数は、所定労働日数を1ヶ月ごとに平均した日数です。所定労働日数の決め方は、毎年の年間休日の日…
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# 採用・組織
縁故採用とリファラル採用の違いは？メリット・デメリットをもとに解説
従業員など関係者の紹介による採用方法に、縁故採用とリファラル採用があります。両者とも信頼できる人のコネクションを利用して採用する方法ですが、同じように見えて違いがあります。 近年、…
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# 採用・組織
クラッシャー上司とは？対策方法と企業ができる対応を紹介
クラッシャー上司とは、高圧的な言動や自己中心的な言動などで部下を追い込んでつぶしてしまう上司のことをいいます。パワハラに該当する可能性もあり、人材育成や組織作りに悪影響を及ぼします…
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# 福利厚生
プレミアムフライデーとは？実質終了？企業事例や導入方法を解説
プレミアムフライデーとは、政府と経済界が提唱したキャンペーンの名称です。2017年2月からはじまりました。2024年5月現在では、主体となっていたプレミアムフライデー推進協議会のウ…
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# 採用・組織
人材開発と人材育成の違いは？目的は導入における注意点を解説
企業間での競争力の差は、人材によるパフォーマンスによって生まれると言っても過言ではありません。そのため、企業は人材の育成に力を入れる必要があります。さらに、人材の育成は、組織的、計…
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