# 人事管理
入社1年未満でも育休は取れる？条件や取れない時の対応、給付金を解説
原則、入社1年未満でも育休の取得が可能です。育児休業は、仕事と育児を両立するために欠かせない制度で、従業員が育休を申請した場合、会社は拒否できません。したがって、一方的に会社側から…
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# 人事管理
扶養内のパートも産休・育休が取れる？もらえるお金も解説
扶養内のパートでも、産休・育休を取得できる可能性があります。ただし、条件を満たす必要があり、雇用形態や勤務時間などがポイントです。また、扶養内パートが産休・育休中にもらえるお金や手…
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# 人事管理
雇用保険に入ってないパートは育休が取れる？給付金も解説
雇用保険に入っていないパートでも育休は取得できますが、条件や手続きが異なる場合があります。また、給付金の対象となることもあるため、注意が必要です。 本記事では、パートの方が育休を取…
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# 勤怠管理
12連勤・13連勤は合法、違法？ルールや賃金の計算方法、防止策を解説
労働基準法第35条1項によると、12連勤は合法であり、連続勤務数の上限です。13連勤以上になると、労働基準法に違反する可能性があるため注意が必要です。ただし、労働基準法では労働時間…
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# 給与計算
労働移動支援助成金は早期再就職支援等助成金に！雇用でいくらもらえるか解説
労働移動支援助成金は、労働者の早期再就職、そして企業の人材確保をサポートする国の助成制度です。 現在は「早期再就職支援等助成金」に名称変更になっており、採用・人材育成の費用軽減に繋…
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# 人事管理
出生後休業支援給付金を正しく理解するには？支給要件・計算方法・手取り10割の仕組みを解説
出生後休業支援給付金とは何か？ 出生後休業支援給付金は、育児休業給付金に13%上乗せされる給付金で、2025年4月から施行された「手取り実質10割」を実現する制度です。 夫婦ともに…
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