# 採用・組織
エンゲージメント向上における人事の役割｜具体的な施策や管理職へのアプローチ方法も紹介
エンゲージメントとは、従業員が会社のために貢献したいという心理状態を表す言葉です。単なる「忠誠心」とは異なり、会社と従業員の対等な関係性がこの言葉には含まれています。 人材の流動化…
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# 採用・組織
エリア社員とは？メリット・デメリットや運用におけるポイントを紹介
エリア社員とは、就業する地域が限定されている正社員のことです。従業員のライフステージや家庭の事情を考慮して、多様な働き方を支援できるようにと導入する企業が増えています。 実際にエリ…
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エフィカシーとは？自己肯定感との違いや高めるための方法も紹介
エフィカシーとは、特定の状況下で「自分ならうまくできる」と自分の能力を信じている心理状態を指します。近年、ビジネスの場でも注目を集めています。 しかし「エフィカシーについてイメージ…
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エクスターンシップとは？インターンとの違いや目的・プログラム事例を解説
エクスターンシップは、主に法学部・法科大学院の学生が企業の法務部・法律事務所・官公庁などで「実務を観察しながら学ぶ」短期型の職場体験プログラムです。 インターンシップよりも負担が少…
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インナーコミュニケーションとは？意味や目的、施策をわかりやすく解説
働き方の多様化によって、社内の情報共有やコミュニケーションが以前より難しくなっています。 そこで注目されているのが、組織のつながりを強める「インナーコミュニケーション」です。 イン…
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インセンティブとは？意味を簡単に解説！種類・メリット・デメリットも紹介
インセンティブとは、望ましい行動を引き出すための刺激・動機づけを指し、金銭的報酬だけでなく、評価・裁量・成長機会といった幅広い仕組みが含まれます。 一方で、制度設計を誤ると「不公平…
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