人事労務の基礎知識

適性検査は「能力検査」と「性格検査」で構成されており、就職・転職の選考試験で活用される選考プロセスの1つです。適性検査の結果に基づいて、求める人物像にマッチしているかを判断できます。しかし、適性検査の種類は数多くあるため、自社で使用している…

新卒採用や中途採用の場面で実施されることの多い「適性検査」ですが、次のような疑問を感じる人事担当者や採用担当者も少なくありません。 「どの検査がどのような能力を測っているのかわからない」 「SPIや性格検査の違いは？ 何を基準に導入すべき？…

「性格診断の結果だけで、入社後の活躍や定着を予測できるのだろうか？」 「うちの会社のミスマッチは、本当にこの診断テストで解決できるの？」 「診断結果を配属や育成にどう活かせばいいのか分からない」 上記のように、人事担当者の皆さんは、疑問を抱…

採用選考で用いられる適性検査のうち、性格検査だけを実施することは可能なのでしょうか。性格検査を取り入れることで、自社の社風と合うかなど、数値化しにくい部分が見えるかもしれません。 本記事では、性格検査で測定される主な項目や、具体的な質問例な…

「本当にウチの会社の課題（ミスマッチ、早期離職）を解決できるのか？」 「適性検査には、どんな種類があるの？」 「応募者に見抜かれて対策されてしまい、正しい適性や能力が測れないのではないか？」 上記のように、適性検査についてお悩みの方もいるで…

企業における人材定着率の向上は、社員の早期退職を防止し、組織の安定性や生産性を維持するために欠かせません。本記事では離職防止の観点から、給与・評価・職場環境・教育体制など、社員定着に直結する具体的な施策を解説します。 さらに、介護業界や看護…