採用・組織

カッツモデルは、マネジメントに必要なスキルを体系的に分類したフレームワークです。 提唱から70年以上経ち、現代では「古いのではないか」と考える人も多いのではないでしょうか。 本記事…

従業員の感情が整理されずに蓄積すると、離職リスクの増加や生産性の低下につながる可能性があります。 そこで注目されているのがカタルシス効果です。 本記事では、カタルシス効果の意味や具…

カスケードダウンとは、経営層が設定した戦略やビジョンを、部署や一般社員の行動目標へと細分化し、組織全体に浸透させることです。 企業では、カスケードダウンが機能しないと、戦略が現場で…

優秀な従業員の離職は、企業に大きな損失をもたらします。カウンターオファーは、人材の流出を防ぐ有効な手段のひとつです。ただし、提示の仕方や交渉の進め方を誤ると、再離職や組織の不公平感…

オンボーディングプログラムとは、新入社員が職場に早期に適応し、自律的に成果を出せるよう支援する体系的な取り組みです。本記事では、新卒・中途いずれにも活用できる視点から、定義や導入メ…

オリエンテーションは、新入社員や中途採用者、異動者などが職場にスムーズに適応し、早期戦力化を図るための重要なプログラムです。 企業理念やルールの共有、ビジネスマナーの習得、社員同士…