給与計算

深夜手当は、22時から翌5時までの労働に対し、通常の労働時間に対する賃金の25%以上の額を割り増して支払う手当のことです。深夜手当の支払いは労働基準法第37条第4項で定められており…

処遇改善手当は、主に福祉・介護・保育などの現場で働く職員の賃金改善を目的とした国の制度（加算）に基づいて支給される手当です。この制度により、事業所は国から加算として報酬を受け取り、…

国家公務員の扶養手当について、支給額や対象要件、特に注目される配偶者手当の廃止時期など、最新の情報を知りたい担当者も多いでしょう。国家公務員の手当制度は民間の給与体系とは異なり、子…

106万円の壁という言葉を耳にしたことがあっても、学生には関係ないと思っていませんか？ 実は、学生アルバイトでも働き方によっては社会保険の対象となる場合があり、その場合、企業側にも…

人事労務担当者にとって、給与計算、特に残業代の算出は正確さが求められる重要な業務です。なかでも役職手当を残業代の計算基礎に含めるべきか否かは、多くの方が悩むポイントではないでしょう…

従業員の企業秩序違反に対する制裁である懲戒処分としての「減給」には、労働基準法で定められた厳格な上限ルールがあります。そのため、企業がペナルティとして自由に給料を減額できるわけでは…