給与計算

106万円の壁という言葉を耳にしたことがあっても、学生には関係ないと思っていませんか？ 実は、学生アルバイトでも働き方によっては社会保険の対象となる場合があり、その場合、企業側にも…

人事労務担当者にとって、給与計算、特に残業代の算出は正確さが求められる重要な業務です。なかでも役職手当を残業代の計算基礎に含めるべきか否かは、多くの方が悩むポイントではないでしょう…

従業員の企業秩序違反に対する制裁である懲戒処分としての「減給」には、労働基準法で定められた厳格な上限ルールがあります。そのため、企業がペナルティとして自由に給料を減額できるわけでは…

テレワーク（在宅勤務）の普及に伴い、多くの企業で給与計算業務の見直しが急務となっています。従来のオフィス勤務を前提としたルールでは、勤怠管理や手当の計算で問題が生じやすいためです。…

2025年、給与計算業務は法改正の頻発とテクノロジーの進化により、大きな変革期を迎えています。育児・介護関連の法改正や、子ども・子育て支援金制度の導入が迫る中、人事・労務担当者には…

給与計算とは、従業員の勤怠情報に基づき、基本給や各種手当、控除額を正確に算出して給与額を確定し、支払うまでの一連の流れを指します。給与計算の業務フローでは、労働基準法や税法などの専…