人事管理

定年後再雇用と同一労働同一賃金定年後再雇用においても同一労働同一賃金は適用され、正社員との不合理な待遇差は法律で禁止されています。 原則：業務内容や責任が同じなら、雇用形態を理由と…

企業の持続的な成長において、人事戦略の立案は経営の根幹をなす重要な要素です。単なる採用や労務管理にとどまらず、経営目標と人材をいかに連動させるかが、企業の競争力を大きく左右します。…

働き方の多様化、リモートワークの浸透、そして人材の流動化が進む現代において、「勘」や「経験」だけに頼った従来の人材マネジメントは限界を迎えています。離職率の増加やエンゲージメントの…

企業の持続的な成長において、人員計画の策定は経営の根幹をなす重要なプロセスです。行き当たりばったりの採用や配置は、人件費の肥大化や生産性の低下を招きかねません。 この記事では、経営…

企業の成長を支える人材育成の基盤となるのが「研修体系の設計」です。企業の持続的な成長を支えるのは「人」です。その人材を戦略的に育成するための中核となるのが研修体系の設計です。しかし…

「契約社員が、正社員と全く同じ仕事をしている。この待遇差は法的に問題ないのか？」 これは、多くの人事労務担当者が直面する、一筋縄ではいかない課題です。 この答えは、待遇差が不合理か…