人事管理

企業の福利厚生として重要な役割を担う社宅制度ですが、その運用には公平で明確な社宅の利用条件が不可欠です。利用条件が曖昧だと、従業員間の不公平感やトラブルの原因になりかねません。 こ…

社宅制度は、従業員の生活を支える重要な福利厚生ですが、その入居手続きは分かりにくい点も少なくありません。特に社宅には、企業が物件を所有する「社有社宅」と、市場の物件を借りる「借り上…

社宅からの退去は、従業員の異動や退職に伴い発生する重要な業務です。特に、原状回復や敷金の精算といった金銭に関わる手続きが多く、トラブルに発展しやすい場面でもあります。 この記事では…

社宅の更新手続きは、人事労務担当者にとって慎重に進めるべき重要な業務です。この手続きには、貸主や従業員との意思確認、家賃や更新料の条件交渉、税務処理、火災保険の更新など、多くのステ…

企業の福利厚生として重要な役割を担う社宅制度ですが、その運営にはさまざまなトラブルが伴います。本記事では、人事労務担当者が知っておくべき社宅のトラブルについて、具体的な事例と対応方…

社宅の退去時に発生する「原状回復」は、費用負担をめぐりトラブルになりやすい人事労務担当者の悩みの種です。特に法人契約である社宅では、貸主、会社、入居社員の三者間で誰がどこまで負担す…