人事管理

シェアドリーダーシップとは？ シェアドリーダーシップとは、メンバー全員が状況に応じて影響力を発揮する分散型のリーダーシップです。 リーダー役割を柔軟に共有 自律性と機動力が向上 心…

コンフォートゾーンとは？ コンフォートゾーンとは、不安やストレスが少なく安心して過ごせる心理的な安全領域です。 慣れた環境で安心できる 刺激が少なく成長停滞 学習には脱却が必要 Q…

サバティカル休暇とは？ サバティカル休暇とは？一定期間仕事を離れ成長に充てる長期休暇制度。 使途自由の数ヶ月〜1年休暇 勤続年数が取得条件 復職前提でキャリア継続 Q&A Q. 有…

「退職証明書」とは、従業員が退職した事実を企業が公的に証明する、人事労務手続きにおいて重要な書類です。しかし、この退職証明書を「具体的に何に使うのか」、また公的な「離職票」と法的に…

育児休業（育休）は労働者に与えられた、法律で認められている権利です。企業として従業員の育休取得を促進しているものの、管理職の育休取得が進まずに悩んでいる方もいるのではないでしょうか…

「人材育成計画の作成」と聞くと、少し難しく感じるかもしれません。しかし、ポイントを押さえてステップ通りに進めれば、誰でも効果的な計画を作成できます。この記事では、人材育成計画の作り…