人事管理

育児休業を取ると、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。ハローワークへの支給申請は原則事業主が行いますが、申請者が直接申請することも可能です。 本記事では、育児休業給付金の2回…

産休とは、産前休業と産後休業の2つの期間を合わせたものです。女性労働者は雇用形態に関係なく14週間取得できます。産前休業は任意のため取らなくてもいいですが、産後休業は必ず取らなくて…

育休は男女ともに取得でき、女性であれば産後休業後から、男性であれば出産日（出産予定日）から取得可能です。本記事では、育休の基礎情報や女性と男性の育休の違い、育休手当の振り込まれるタ…

育休（育児休業）は男女問わず取得できる制度で、子どもが原則1歳になる前日まで取得できます。本記事では、育休の取得期間や育休手当、育休を延長するために満たさなければならない条件につい…

現在育児休業を取得中なものの、保育園が決まらない、子どもを養育予定者だった配偶者自身が病気で養育の期間を伸ばしたいといった場合には、申請すれば育児休業の延長を行えます。 本記事では…

産休とは、産前休業と産後休業を合わせた休みのことです。産前は6週間（42日）、産後は8週間（56日）の14週間休業を取得できます。産前は雇用形態に関係なく、誰もが取得可能です。産休…