# 採用・組織
採用戦略とは？立て方・新卒／中途の違い・業界別のポイントを解説
Point採用戦略とは？ 採用戦略とは、経営方針に基づいて必要な人材を計画的かつ最適な手法で確保する中長期的な方針です。 経営戦略と連動する採用設計 採用手法と人物像を明確化 PD…
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採用手法とは？新卒・中途別の最適な選び方と組み合わせ戦略を解説
Point採用手法とは？ 採用手法とは、企業が候補者と接点を持ち、応募から選考につなげるための手段を指します。 採用手法で成果が変わる 新卒と中途で手法が異なる 複数手法の戦略的併…
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業務委託で人材を採用するには？契約方法・メリット・注意点を解説
Point採用における業務委託とは何ですか？ 業務委託による採用は、雇用契約に代わり、外部人材と契約して専門業務を遂行してもらう柔軟な活用手段です。 即戦力を短期導入できる 社会保…
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採用コストを削減するには？内訳・高い原因・効率化の戦略を解説
Point採用コスト削減はどう進めるべき？ 採用コスト削減とは、外部費用の見直しと内部業務の効率化によって、無駄な支出を抑えながら採用成果を最大化する取り組みです。 高額チャネルを…
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採用お断りメールはどう書く？不採用通知のタイミング・例文・注意点を解説
Point採用お断りメールとは？ 採用お断りメールとは、不採用となった応募者に丁寧かつ誠実に結果を伝える正式な通知手段です。 応募者対応の基本マナー 企業イメージに直結する対応 メ…
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採用KPIとは？KGIとの違いから設定・運用のポイントを解説
Point採用KPIとは？ 採用KPIとは、採用プロセスの進捗や課題を数値で可視化し、改善と最適化を促す指標です。 応募数・通過率などを管理 KGIと連動し進捗を監視 定量化により…
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