勤怠管理システムで解決できる課題
業界別一覧
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勤怠管理システムの活用および解決できる課題についても詳細ページで解説しています
物流・運輸業
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物流・運送業
物流・運送業界においては、上限規制への対応が急務になっています。2024年問題と呼ばれるこの問題に対応するために、勤怠状況の把握・効率化が求められます。
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バス・鉄道業界
バス・鉄道業界は、勤務時間が変動的で、労働時間の把握が難し特徴があります。勤務間インターバルなど、各種法改正への適用も重要です
建設・住宅業
医療・福祉業
サービス業
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ホテル・宿泊
ホテル・宿泊業においては、従業員の働き方が変則的かつ雇用形態も多様です。職務の多さから管理も大変で、システム導入による効率化の恩恵が大きい業界です
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学校・教育機関
学校・教育機関の勤怠管理において、各種行事・イベントなどの時間外労働が特徴的です。また教職員の長時間労働は社会的に注目されており、適切な勤怠管理が求められています
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不動産
不動産業界においては、支店や営業所が多い点が特徴としてあげられます。複雑な管理も、勤怠管理システムを導入することで一元管理を進めることができます
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生命保険
生命保険業界においては、管理本部と営業所の違いや、履歴管理が難しい点などが労務管理の特徴として挙げられます。勤怠管理システムを利用することで、管理運用を効率化できます
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IT
IT業界の勤怠管理においては、リモートワーク・フレックスタイム制などの勤務形態が多く見られます。勤怠管理システムを導入する際にも、システムが対応しているかどうかの確認が必要です
製造業
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金属・工場勤務・プラント
金属やプラント業界など、工場勤務の勤怠管理においては、勤務形態・雇用形態が複雑な傾向があります。勤怠管理システムを利用することで、データ集計・管理を効率化できます
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化粧品
化粧品業界においては、製造における複雑な工程があり、担当者の職務に応じたシフト体制の整備が必要です。シフト制に柔軟に対応した勤怠管理システムの導入で、管理の効率化が見込めます
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印刷
印刷業界にいては、拠点・営業所の勤怠データ集計が大変、という特徴があります。またテレワークと現場勤務のハイブリッドなど、雇用形態に合わせた仕組みの構築が求められます