人事労務の基礎知識

採用活動や社内施策の改善で欠かせない「アンケート」ですが、次のような悩みを抱える人事・採用担当者も多いのではないでしょうか。 「質問項目が多くなりすぎて回答率が下がる」 「どんな設問形式にすれば有効なデータが取れるのかわからない」 「結果を…

アファーマティブアクションとは、性別や人種などで不利益を被る人たちに対し、格差を是正するために実施する取り組みのことです。 本記事では、アファーマティブアクションの基本的な仕組みや意義をわかりやすく解説します。日本と海外での具体的な取り組み…

「採用の精度を高めたい」「離職を防ぎたい」などの人事課題を解決する手段として、近年多くの企業が導入を進めているのが「アセスメントツール」です。 本記事では、アセスメントツールの基本や導入メリット、注意点、種類、選び方などを網羅的に解説します…

採用活動のオンライン化が進むなか、「Web適性検査」を導入する企業が増えています。 背景には、面接や履歴書だけでは分かりにくい性格傾向や価値観をデータで可視化できる利点があります。 一方で、「どのテストを選べばいいのか」「結果をどう活かせば…

Web-CABは、IT系企業やコンサルティングファームなど、論理的思考力を求める業界で広く活用されている適性検査です。 本記事では、Web-CABの基本や、ほかの適性検査との比較や、導入による企業側のメリットを紹介します。導入時の注意点や、…

「QCストーリーの定義やメリットは？」 「QCストーリーは本当に効果があるのか？」 「問題解決型や課題達成型、自分の抱えている問題には、どの型を使えばいいのか分からない」 上記のように、QCストーリーについてお悩みの方もいるでしょう。 職場…