Q. 「カスタム計算式内に固定残業手当（みなし）が含まれています。」というエラーの原因と対処方法について教えてください。

給与計算の確定処理を行った際に、「カスタム計算式内に固定残業手当（みなし）が含まれています。カスタム計算式内に固定残業手当（みなし）を含める場合には、月給制の全従業員の固定残業時間（みなし）を0以外の値にしてください。」というエラーメッセージが表示される場合があります。

詳細は以下をご確認ください。

• 原因
• 対処方法

原因

以下2つの条件に該当する場合、該当のエラーが発生します。

• カスタム計算式に「固定残業手当（みなし）」「固定深夜残業手当（みなし）」「固定休日労働手当（みなし）」のいずれかが使用されている。
• 「従業員情報」画面で「固定残業時間（みなし）」「固定深夜残業時間（みなし）」「固定休日労働時間（みなし）」が「0.0」で登録されている月給制の従業員がいる。

対処方法

月給制の全従業員の「固定残業時間（みなし）」を「0.0」以外の値に設定する方法

月給制の全従業員について、「従業員情報」＞「一般情報」画面の「業務情報」にある「固定残業時間（みなし）」に、「0.0」以外の値を設定します。
該当のエラーメッセージが表示された場合は、エラーメッセージに表示されている従業員の「固定残業時間（みなし）」に、「0.0」以外の値を設定してください。

新規で「固定残業手当」を作成してカスタム計算式に使用する方法

本項では、「固定残業手当（みなし）」がカスタム計算式に使用されている場合を例に説明します。
カスタム計算式に「固定深夜残業手当（みなし）」や「固定休日労働手当（みなし）」を使用している場合は、同じ手順でご対応ください。

1. 「基本設定」＞「支給項目設定」画面の「＋追加」をクリックし、「固定残業手当（新規）」という支給項目を作成します。
   計算式は【「従業員情報で設定」÷ 1 × 1.0 × 1】と設定してください。
   
2. 手順1で作成した「固定残業手当（新規）」を使用してカスタム計算式を作成します。
   なお、以下画像の計算式は一例のため、各事業者の規定に沿った計算結果を保証するものではありません。
   
3. 「従業員情報」画面で「固定残業手当（新規）」などの設定を行います。
   

固定残業手当の支給がある場合

固定残業手当の支給がある場合は、「従業員情報」＞「給与情報」画面の「支給項目」で初期値の「固定残業手当（みなし）」を「0円」にして、「固定残業手当（新規）」に金額を登録します。

固定残業手当の支給がない場合

固定残業手当の支給がない場合は、「従業員情報」＞「給与情報」画面の「支給項目」で初期値の「固定残業手当（みなし）」および「固定残業手当（新規）」を「0円」にします。

あわせて、「一般情報」画面の「業務情報」にある「固定残業時間（みなし）」を「0.0」で登録します。

「従業員情報で設定」を利用して「固定残業手当（みなし）」と同額を従業員情報に登録する方法

本項では、「固定残業手当（みなし）」がカスタム計算式に使用されている場合を例に説明します。
カスタム計算式に「固定深夜残業手当（みなし）」や「固定休日労働手当（みなし）」を使用している場合は、同じ手順でご対応ください。

具体例

「固定残業超過分手当」を「固定残業手当（みなし）」の金額を使用して算出する場合

設定手順

1. 「従業員情報で設定」を使用してカスタム計算式を設定します。
   なお、以下画像の計算式は一例のため、各事業者の規定に沿った計算結果を保証するものではありません。

   

2. 「従業員情報」＞「給与情報」画面を開きます。
3. 「支給項目」の「編集」をクリックし、「固定残業超過分手当」に「固定残業手当（みなし）」と同額を登録します。