「残業手当」や「深夜残業手当」などについては、「支給項目設定」の画面で設定されている計算式を元に計算がされます。
意図しない計算結果が「給与計算」の画面上で表示されている場合、現在の「支給項目設定」の計算式の設定を確認してください。
「残業手当」を基本給の1.25倍の割増で支給をしたい
(例)基本給が時給1,000円の従業員に残業手当を時給1,250円(基本給の1.25倍)で支給したい。
時給の従業員の場合、「支給項目設定（時給）」を確認してください。
初期設定で用意をしている「基本給」を利用されている場合は、かけ合わせる勤怠項目が「所定時間（平日）」(「法定外時間（平日）」が含まれない時間)で固定されているため、「基本給」で計算される金額は「法定外時間（平日）」分を含まずに計算されます。
そのため、「残業手当」について、1.25の割増で支給されたい場合は、「0.25」から「1.25」に変更し適切な計算結果になるかを確認してください。
下記の基本給が時給1,000円の従業員に残業手当を時給1,250円(基本給の1.25倍)のケースの場合だと、法定外時間（平日）[10時間]で入力されていて、残業手当が[12,500円]で計算されています。
更新日：2024年03月11日
※本サポートサイトは、マネーフォワード クラウドの操作方法等の案内を目的としており、法律的またはその他アドバイスの提供を目的としたものではありません。当社は本サイトに記載している内容の正確性・妥当性の確保に努めておりますが、実際のご利用にあたっては、個別の事情を適宜専門家に相談するなど、ご自身の判断でご利用ください。
このページで、お客さまの疑問は解決しましたか？
評価をご入力いただき、ご協力ありがとうございました。
頂いた内容は、当サイトのコンテンツの内容改善のためにのみ使用いたします。
