# 人事管理
同一労働同一賃金の判例とは？主要5事件と企業が学ぶポイント
同一労働同一賃金の判例は、企業の待遇制度を考える上で最も重要な指針です。近年の最高裁判決によって、賞与・退職金・各種手当の差が「不合理」と判断される基準が明確になり、すべての人事労…
詳しくみる新着記事
-
-
# 人事管理
同一労働同一賃金の抜け道とは？手法や企業が注意すべきリスクと対策を解説
2020年4月から施行された「同一労働同一賃金」（パートタイム・有期雇用労働法）とは、同じ企業で働く正社員と非正規雇用労働者との間で、仕事内容が同じであれば待遇も同じに、違いがあれ…
詳しくみる -
# 人事管理
同一労働同一賃金は定年後再雇用者にどう適用される？給与格差の判例と実務ポイントを解説
定年後再雇用と同一労働同一賃金定年後再雇用においても同一労働同一賃金は適用され、正社員との不合理な待遇差は法律で禁止されています。 原則：業務内容や責任が同じなら、雇用形態を理由と…
詳しくみる -
# 人事管理
人事戦略を立案するには？具体的な手順や注意するべきポイントを解説
企業の持続的な成長において、人事戦略の立案は経営の根幹をなす重要な要素です。単なる採用や労務管理にとどまらず、経営目標と人材をいかに連動させるかが、企業の競争力を大きく左右します。…
詳しくみる -
# 人事管理
人事データ分析に使う指標（KPI）とは？全体像から失敗しない設計、活用ステップまで徹底解説
働き方の多様化、リモートワークの浸透、そして人材の流動化が進む現代において、「勘」や「経験」だけに頼った従来の人材マネジメントは限界を迎えています。離職率の増加やエンゲージメントの…
詳しくみる -
# 人事管理
人員計画を策定するには？手順や注意すべきポイントを解説
企業の持続的な成長において、人員計画の策定は経営の根幹をなす重要なプロセスです。行き当たりばったりの採用や配置は、人件費の肥大化や生産性の低下を招きかねません。 この記事では、経営…
詳しくみる
