人事労務の基礎知識

近年、多くの企業が直面している課題のひとつに「優秀な人材の早期離職」があるでしょう。 背景には、従業員満足度の低さが関係しているケースも少なくありません。 給与や待遇、人間関係、成長実感など、さまざまな要素に対して社員が不満を感じることで、…

新入社員の早期離職が企業の課題となっているケースも少なくないでしょう。 採用や育成にかけたコストがムダになるだけでなく、職場の士気や企業イメージにも悪影響を及ぼします。 本記事では、なぜ新入社員が短期間で離職してしまうのかについて紹介し、そ…

時間をかけて採用した社員が早期離職すると、企業にとっては大きな痛手です。早期離職者の割合や、すぐに会社を辞める理由を調べて、できるだけ防止したいと考える人事担当者もいるでしょう。 本記事では、社員の早期離職率や理由などについて、厚生労働省や…

職場を退職する理由には、転職や定年、契約満了などさまざまなものがあります。なかには病気など特定の理由で退職を検討する人もいるでしょう。 病気で退職した場合、失業保険（基本手当）の給付日数はどれくらいなのでしょうか。この記事では、特定理由離職…

特定理由離職者とは、契約満了や家庭の事情・健康上の理由など、やむを得ない事情で退職した人を指し、通常の自己都合退職よりも有利な条件で失業保険を受け取れます。 本記事では、特定理由離職者の対象となる条件や認定されるために必要な書類や診断書の有…

従業員から前職の源泉徴収票が提出されない場合、正確な所得計算ができず、年末調整を実施できません。放置すると還付漏れや確定申告の対応負担につながり、労務トラブルの原因にもなり得ます。 本記事では、年末調整で源泉徴収票がないとどうなるか、またな…