人事労務の基礎知識

勤怠管理は単なる労働時間の記録ではなく、法令遵守、適正な賃金支払い、そして従業員の健康管理の基盤となる重要な企業活動です。 適切な勤怠管理システムの導入と運用によって、法的リスクを低減するとともに、生産性向上にもつなげることができます。 法…

タイムカードの不正打刻や勤務時間のごまかしは、どんな企業でも起こり得る問題です。軽い気持ちで行われた不正行為が、職場全体の信頼関係を損なう深刻な事態に発展することも少なくありません。特に、管理者が部下の勤怠記録を改ざんするといった問題は、法…

勤怠管理におけるミスは、どの企業においても起こり得る身近な問題です。しかし、打刻漏れや入力間違いといった些細なミスが、給与計算の誤りや従業員との信頼関係の悪化、さらには法的な問題へと発展する危険性をはらんでいます。 この記事では、勤怠管理で…

企業の労務管理において、従業員の勤怠管理は正確な給与計算や法令遵守の観点から欠かせない業務です。しかし、「毎月の集計作業が煩雑で時間がかかる」「手作業によるミスが減らない」「多様な働き方に対応しきれない」といった悩みを抱えている担当者の方も…

2025年から2026年にかけて、給与計算業務は複数の法改正への対応が必要です。特に、2025年4月から順次施行される育児・介護休業法の改正は、従業員の働き方に直接影響し、給与計算の実務にも変更が生じます。 また、2024年から続く時間外労…

給与計算は、従業員の生活を支えるだけでなく、会社の社会的信用や従業員との信頼関係を維持するための重要な業務です。しかし、初めて給与計算を担当する方や、新しい担当者になったばかりの方は、「何から手をつけていいのか」「どんな情報が必要なのか」と…