# 採用・組織
優秀な人材を確保するには？採用担当が知っておきたい見極め方と採用の秘訣
優秀な人材の採用は、企業の成長を左右するといっても過言ではありません。しかし、労働人口の減少が進む現代において、「優秀な人材が採用できない」という課題を抱える中小企業の人事担当者や…
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# 採用・組織
本当に辞める人の10の特徴！企業が早期に見抜く方法や離職対策を解説
社員が退職を決意した際、そのサインは日常の行動やコミュニケーションの変化として現れます。しかし、人事担当者や管理職の中には、次のような疑問を抱く方も少なくありません。 「辞めそうな…
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# 採用・組織
企業文化の醸成とは？浸透させる方法・注意点を解説
企業文化とは、企業の中で共有される価値観・行動規範・判断基準のことです。経営者の理念や創業の背景、積み重ねてきた歴史や習慣が土台となり、日々の行動を通じてゆっくり形づくられます。 …
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# 採用・組織
職場で物に当たる人の心理と対処法｜パワハラにつながる行動への正しい対応
職場で、イライラした拍子に机を叩く、物を投げるといった行動をとる人に困っていませんか。 物に当たる行為は単なる癖ではなく、強いストレスや心理的な不調、場合によっては心の病気が関係し…
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# 採用・組織
辞めそうな部下の兆候6選！見つけ出すコツや引き止める際のポイントなども解説
社員の退職の兆候を察知し、早期にフォローできると、離職を止められる可能性があります。逆に対応が遅れると、貴重な戦力を失うだけでなく「新たな採用コストの発生」「残された社員への負担の…
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# 採用・組織
入社してすぐ辞める社員を防ぐには？企業が取るべき採用・育成・適性検査の活用法
新卒・中途問わず、「入社してすぐ辞める社員が出てしまう…」と悩む人事担当者は少なくありません。 「面接でしっかり見極めたはずなのにすぐに退職してしまう」 「入社後にギャップを感じて…
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