# 年末調整業務
育休中の年末調整は必要？収入なしの扱いや扶養・書類の書き方を解説
育児休業（育休）を取得中の社員は、給与収入がないケースが多く、「年末調整は必要なのだろうか？」と疑問に思う方もいるのではないでしょうか。 結論から言うと、育休中でも年末調整が必要と…
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# 給与計算
給与明細の保管期間と紛失時の対応
毎月、給与が支給されると会社から給与明細が発行されますが、この給与明細は保管する必要があるのでしょうか。複数年勤めている人ならば相当数たまってきているため、使い道もないし思い切って…
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# 社会保険業務
高年齢雇用継続給付とは？制度の変更点と計算方法を紹介
従業員が60歳で定年を迎えても、企業は65歳まで継続して雇用する義務があります。企業は非正規雇用に切り替え、給与を減額するのが一般的です。これを補填するのが雇用保険から支給される …
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# 採用・組織
【テンプレート付き】号俸とは？制度の仕組みと使用法について解説
「号俸」という言葉をご存じでしょうか。普段の生活では使用しないこともあり、一般的には読み方も含めて知らない人のほうが多いかと思います。 しかし、「号俸」は公務員や会社員の給与を決め…
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# 給与計算
日給月給制とは？月給制との違いや給与計算、メリット・デメリットを解説
求人票などを見ると、給与形態の欄には、日給制、月給制、時給制などさまざまな形態があります。 給与形態によってそれぞれ特徴がありますので、ここでは日給月給制を中心に、給与形態ごとのメ…
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# 給与計算
【テンプレ付】給与規程（賃金規程）とは？作成時の規則と手順を解説
労働者が事業主と労働契約を締結する際、最も重視する労働条件として賃金があります。その事業所で根拠となるのが給与規程（賃金規程）ですが、そもそも作成は法的に義務づけられているのでしょ…
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