# 年末調整業務
年末調整と確定申告は両方必要？両者の違いから解説！
通常、勤め先から給与支払いを受けているサラリーマンは、会社が行う年末調整で所得税が精算されますが、副業での収入がある人や、医療費控除や寄付金控除などを申告する場合には、別途確定申告…
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# 社会保険業務
産休手当を受給できる条件は？計算方法についても解説！
産休手当は、健康保険の被保険者が出産のために会社を休んだときに支給される手当のことで、正式名称は「出産手当金」です。産休手当として支給される金額がいくらくらいなのか、支給される条件…
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# 年末調整業務
遺族年金に年末調整は必要？
受け取った遺族年金による年金収入は非課税であるため、年末調整は原則不要です。また、扶養に入るためには年間所得が一定額以下である必要がありますが、税法上、遺族年金はこの所得に含まれま…
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# 年末調整業務
年末調整とは？手順の流れや全体像を解説！
会社は毎年、従業員の年末調整の手続きを行います。従業員からは、年末調整に関する申告書や保険料控除証明書などの各種証明書類が提出されます。皆さんは、この提出された書類を処理する手順や…
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# 勤怠管理
雇用契約とは？労働契約との違いや雇用契約書・労働条件通知書の必要性も解説！
会社と雇用契約を結んで仕事に従事する人は、労働者として定義されています。そして、労働者はパート・アルバイトなどの雇用形態に依らず、労使間で雇用契約を結ぶことが法律で義務付けられてい…
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# 社会保険業務
失業保険とは？手当の受給資格と手続きを解説！
毎月の給与から天引きされている「失業保険」ですが、どのようなときに受け取ることができるのでしょうか。一般的には、急な解雇や会社が倒産した際に受け取ることが可能です。また、転職のため…
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