# 社会保険業務
扶養内で月8万8千円を超えたらどうなる？社会保険と年収の壁をわかりやすく整理
月8万8千円を超えると扶養はどう変わる？ 継続して超える見込みがあれば、健康保険と厚生年金に自分で加入します。 従業員51人以上の企業では年収約106万円が加入の目安となる 残業代…
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# 社会保険業務
社会保険の加入条件とは？パートや50人以下企業の場合もあわせて解説
社会保険は、雇用形態にかかわらず、日本の労働者が必ず関わる公的な保険制度です。とくに2024年10月以降、パート・アルバイトの中でも勤務時間が短い短時間労働者を対象とした適用事業所…
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# 社会保険業務
社会保険（健康保険・厚生年金保険）加入者の死亡時の手続きは？一時金はもらえる？
被保険者が死亡した場合は、各保険者に届け出る必要があります。社会保険（健康保険・厚生年金保険）加入者が死亡した場合は健康保険・厚生年金被保険者資格喪失届、国民健康保険加入者が死亡し…
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# 社会保険業務
労災保険の適用対象者とは？特別加入者についても解説！
労災保険の補償対象は、業務災害と通勤災害です。対象者はすべての労働者で、特別加入制度により中小企業事業主や一人親方等、特定作業従事者、海外派遣者も給付を受けられます。療養補償等給付…
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# 社会保険業務
入社手続き中の従業員が退職したら社会保険はどうなる？退職後の手続きも解説！
従業員は、入社日に社会保険の被保険者資格を取得します。そのため、すぐに退職した場合でも被保険者資格取得日・被保険者資格喪失日に応じて必要な社会保険料を納めなければなりません。従業員…
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# 給与計算
固定残業代とは？計算方法やメリットを解説
日本では長年にわたって長時間労働が問題になっており、近年は固定残業代を巡って裁判になるケースが増えています。 固定残業代とは、どのような制度なのでしょうか。 本稿では、固定残業代の…
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