# 勤怠管理
退職届はいつまでに出すべき？手続きや処理の仕方も解説！【無料テンプレ付き】
法律上、正社員の場合は退職日の2週間前までに退職届を提出すれば、使用者の承諾がなくても退職できるとされています。ただし、就業規則に定めがある場合は従うのが一般的です。本記事では退職…
詳しくみる新着記事
-
-
# 勤怠管理
36協定の起算日とは？計算方法や意味をわかりやすく解説！
36協定の起算日とは、36協定が適用される第1日目のことです。年間360時間の時間外労働時間の上限を超えないよう、時間外労働を計算する対象期間の初日を指し、時間労働の数え方に影響を…
詳しくみる -
# 勤怠管理
特別休暇とは？有給休暇との違いについても解説【申請書テンプレート付】
特別休暇とは、会社が独自に定めて従業員に付与する休暇のことです。法律での規定がない点が、法定休暇と異なります。慶弔休暇や夏期休暇、リフレッシュ休暇などが特別休暇にあたり、多くの企業…
詳しくみる -
# 勤怠管理
年次有給休暇管理簿とは？書き方や作成義務について解説
年次有給休暇管理簿は、各労働者の年次有給休暇取得状況を把握するために使用者が作成・保管しなければならない帳簿です。作成方法は自由ですが、付与日・日数・取得時期の3項目は必ず記入しな…
詳しくみる -
# 社会保険業務
【2026年】社会保険の扶養とは？年収の壁についても解説
社会保険の扶養はいくらまで？ 配偶者の健康保険・厚生年金の被扶養者となれば、保険料の負担なく医療や年金の保障を受けられます。 年収130万円以上になると扶養を外れ、自身で社会保険に…
詳しくみる -
# 給与計算
給与デジタル払いとは？解禁はいつから？メリット・デメリットや実施方法を解説！
2023年4月より、給与のデジタル払いが解禁されます。給与デジタル払いには、銀行口座がない従業員にも現金以外で給与の支払いができる、振込手数料を削減できる、といったメリットがありま…
詳しくみる
