# 採用・組織
内省とは？反省との違いは？ビジネスでの活用方法を紹介
仕事をする上では、常に自分の行動を振り返り、改善を図ることが大切です。企業における人材育成の場面でも、「内省」を習慣化することは従業員の自己成長につながり、業務改善や業務効率化にも…
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# 人事管理
みなし残業とは？制度や導入のメリットについてわかりやすく解説
みなし残業とは、従業員の給与について、あらかじめ一定時間分の残業手当を見込んで支給する制度です。過重労働や残業代未払いにつながりかねないと思われがちですが、正しい運用を行えばメリッ…
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# 人事管理
取締役とは？役割や責任・給与体系についてわかりやすく解説
取締役とは、会社法に定められている役員のことです。取締役は、企業における業務の執行について意思決定を行う立場にあるため、企業全体の業務について責任を負っています。 今回は、取締役の…
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# 人事管理
3K労働とは？新3Kや6Kについても正しい意味を解説！
3K労働とは、「きつい、汚い、危険」の頭文字から作られた言葉で、主に若い労働者が敬遠する「労働条件が厳しい職業」のことを言います。 3K労働のイメージによる人員不足で、最近は多くの…
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アクティブラーニングとは？具体例を用いて形式やメリットを解説
アクティブラーニングは従来の座って講義を聴くスタイルとは異なり、能動的に参加する学習方法です。グループディスカッションや体験学習、ディベートといった形式で行われ、Think-Pai…
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# 人事管理
カフェテリアプランとは？制度やメリット・デメリットを解説！
カフェテリアプランとは、どのような制度なのでしょうか？ カフェテリアプランは、ポイント制で福利厚生を選べる選択型の制度です。 利用者は希望するメニューを、付与された範囲内で組み合わ…
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