# 勤怠管理
特別休暇とは？給料は支払われる？種類や日数も解説！
労働者に与える休暇のうち、法定休暇とは別に企業が任意で付与する休暇を特別休暇と言います。企業は特別休暇の種類や付与日数、給料支払いの有無などについて自由に設定でき、無給としても問題…
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# 勤怠管理
【申出書テンプレ付】育児による時短勤務はいつまで取得できる？改正内容や注意点など解説
育児・介護休業法における時短勤務（短時間勤務制度）の義務期間は、原則として「子が3歳になるまで」です。しかし、2025年の法改正により、小学校就学前までの柔軟な働き方支援が企業の義…
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# 人事管理
【テンプレート付】労使協定とは？種類や届出義務および違反した場合を解説
仕事のルールは数多くあり、労使協定も重要な役割を果たしています。例えば、残業や休日出勤を実施するには、労使協定の一つである36協定の締結がなければ認められないのです。そこでこの記事…
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# 勤怠管理
中抜けとは？テレワークや勤怠管理のルール設定と注意点【周知文テンプレ付き】
中抜けとは、業務時間内に一時的に仕事から離れて再度仕事に戻るまでの時間のことを言います。 私用によるものと会社都合によるものがあるので、勤怠管理上の扱いに注意が必要です。 この記事…
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# 給与計算
給与明細の見方を詳しく解説！再発行はできる？
給与明細は、基本的に「支給」「控除」「勤怠」の3つの項目で構成されています。給与明細に交付義務や交付期限があるのか、また再発行してよいのかなどは、意外と知られていないものです。 本…
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# 勤怠管理
就業規則変更届の書き方・記入例・提出方法 – 様式についても解説！【テンプレート付き】
就業規則変更届とは、就業規則を変更する際に労働基準監督署に提出しなければならない届出書です。厚生労働省から要件を満たした様式が提供されていますが、法令で規定された書式等はありません…
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