# 採用・組織
ダニングクルーガー効果とは？原因や対処法を具体例を用いて解説！
ダニングクルーガー効果とは、自己を過大評価してしまう認知バイアスです。根拠のない自信は、周囲に誤解を与える恐れがあります。また、職場の評価と自己評価のギャップから、業務に支障が出る…
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# 採用・組織
クレドとは？語源はなに？会社・企業での使い方や目的を紹介
クレドとはラテン語の「Credo」が語源となっており、ビジネスでは企業全体の従業員が心がける信条や行動指針を指す言葉として使用されます。クレドがあることで従業員のモチベーションが向…
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# 人事管理
キャッチアップとは？意味や業界特有の使い方を解説
キャッチアップとは、「追いつく・遅れを取り戻す」という意味ですが、ビジネスにおいては「状況を把握する」という意味で用いられます。経済や医療、IT業界などビジネスシーンによって使い方…
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# 採用・組織
アサーティブコミュニケーションとは？意味や理論を具体例をもちいて解説
近年「アサーティブコミュニケーション」「アサーティブな表現」といった言葉を耳にする機会が増えてきました。今回は、アサーティブコミュニケーションの意味・拠って立つ理論・表現の具体例・…
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# 採用・組織
【シート付】MBO（目標管理制度）とは？意味、やり方、メリットをわかりやすく解説
本来MBOは、経営学者ドラッカーが提唱した、社員の主体性と成長を引き出すためのマネジメント手法です。 本記事では、MBOの正確な定義から、OKRやKPIとの違いを明確に比較。さらに…
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# 採用・組織
【テンプレート付き】内定承諾書とは？内定通知書との違いや書き方・返送マナーを解説
内定承諾書とは何か？ 内定承諾書とは、内定者が入社の意思を企業へ書面で正式に伝えるための書類です。 内定通知書は企業発行・返送不要の別書類 法的拘束力はなく提出後も辞退は可能 添え…
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