# 勤怠管理
労働基準法で定められている休憩時間は？１５分ずつなどの分割は可能？
労働条件の最低基準を定めた労働基準法には、休憩についても定められています。 事業主は6時間を超える労働に対し45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければなりません…
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# 給与計算
休日出勤手当とは？計算方法や割増率に関して解説！
業務量の増加や急なトラブル対応で、休日出勤をしたことがある方も多いことでしょう。休日出勤をさせた場合、事業主は労働者に対し休日出勤手当を支給しなければなりません。しかし、労使間で協…
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# 勤怠管理
休暇とは？意味や種類、休日との違い、特別休暇の事例を解説！【休暇届テンプレ付き】
働いている方は日頃から「休暇」や「休日」という言葉をよく聞くと思います。「休暇」と「休日」はどちらも休みという意味ですが、それぞれ定義が異なります。あなたはその違いについてどの程度…
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# 年末調整業務
源泉徴収票の発行はいつ？作成方法やタイミングを解説！
源泉徴収票は、従業員の1年間の収入や納税額、扶養控除や社会保険料控除など各種控除額が記載された書類であり、作成と交付が企業に義務付けられています。 従業員が転職するときや確定申告を…
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# 勤怠管理
【始末書テンプレ付き】打刻をする意味とは？打刻漏れした時のリスクや対応を解説！
出勤時間・退勤時間の正確な把握は、法律を遵守した勤怠管理に欠かせません。タイムカードやICカードを利用した打刻などによる客観的な記録で時間管理を行うことで、従業員の労働時間を正確に…
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# 勤怠管理
通勤手当の課税・非課税を徹底解説｜交通費の取り扱いや非課税限度額は？
会社が従業員に対して支給する「通勤手当」は、支給する金額によって課税・非課税の対応が分かれます。福利厚生の一種でもあり、通勤手当があることで従業員の満足度も上がりますが、ケースによ…
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