# 採用・組織
形骸・形骸化とはどんな意味？職場の典型例や改善策を解説
「形骸」とはどんな意味で、「形骸化」との違いは？ 形骸は「魂や中身を失った抜け殻」を指す言葉で、ビジネスでは形骸化として制度の問題を表します。 形骸は「精神や生命を失ったからだ・抜…
詳しくみる新着記事
-
-
# 採用・組織
自己効力感とは？高い人低い人の特徴や高める方法、自己肯定感との違い
自己効力感は、個人の信じる力や自己評価に深く関わる重要な心理的要素です。自己効力感は成功や成長の鍵ともいわれ、どのように育成されるかを理解することは、個人や組織の発展に寄与します。…
詳しくみる -
# 採用・組織
賞賛とは？意味や使い方、称賛との違いやビジネスでの効果を解説
賞賛とは、人々の成果や行動に対して高い評価や尊敬の気持ちを示す行為です。称賛としばしば混同されますが、微妙な違いがあります。ビジネスの世界でも賞賛は強力なツールであり、従業員のモチ…
詳しくみる -
# 人事管理
辞令とは？拒否したら？意味や法的効力、テンプレートを基に書き方を解説
企業は人事権の行使として人事異動を行い、辞令を交付します。宮仕えの身である会社員にとって、自分のキャリアだけでなく、家族の生活にも大きな影響を与えるため、辞令の交付は一大行事として…
詳しくみる -
# 採用・組織
非言語コミュニケーションとは？メリットデメリットやビジネスの活用例を解説
ビジネスでは、言語によるコミュニケーションが重要であることは、今さら言うまでもありません。しかし、身振り手振り、表情、姿勢、そして環境などの非言語コミュニケーションも、それ以上に大…
詳しくみる -
# 人事管理
復職とは？休職から復職の流れや復職支援の取り組み、対応について解説【テンプレ付き】
会社員生活をしていると、不慮の事故で大怪我をしたり、精神的な不調で仕事を続けたりすることが困難になるケースもあります。こうした場合、比較的長い期間の休職を余儀なくされることになりま…
詳しくみる
