# 人事管理
紹介予定派遣とは？派遣や契約社員との違い、メリットを解説！
紹介予定派遣とは、直接雇用契約を結ぶことを前提にした派遣社員（以下、派遣）です。一般的な派遣とは異なり、守るべきルールやメリット・デメリットにいくつかの違いがみられます。本記事では…
詳しくみる新着記事
-
-
# 人事管理
パレートの法則とは？活用方法を例を元に解説！
パレートの法則とは、「成果の8割は、全体を構成する要素のうちの2割から生み出される」という傾向のことです。企業活動では主にマーケティングや営業などで活かされます。 本記事ではパレー…
詳しくみる -
# 勤怠管理
【テンプレ付き】在宅勤務とは？テレワーク・リモートワークの違いやおすすめアプリを紹介
在宅勤務とは、オフィスに出社せずに自宅を就業場所とする勤務形態のことです。似た言葉としてテレワークやリモートワークがありますが、いずれも在宅勤務よりも広義で使われます。本記事では、…
詳しくみる -
# 採用・組織
5月病とは？症状や対策、治し方を解説
5月病とは、新年度になり環境が変わったことにより、環境に適応しきれないなどの原因で、心身の不調に悩まされる症状です。5月病を抑制するためには、日常生活における心がけや工夫が大切です…
詳しくみる -
# 人事管理
ハロー効果とは？ピグマリオン効果との違いや具体例を紹介！
ハロー効果とは、特定の印象に引きずられて全体を判断してしまうことを指す心理学用語です。たとえば「優秀だ」と判断した相手なら、優秀ではない分野も優秀だと判断することを意味します。ハロ…
詳しくみる -
# 採用・組織
【テンプレート付き】なぜなぜ分析とは？やり方やコツ、失敗する要因を解説！
なぜなぜ分析とは、解決を目指す事象に対して「なぜ？」という問いを繰り返し、原因を分析する手法のことです。本記事では、なぜなぜ分析の概要ややり方などをまとめました。原因と要因の違いが…
詳しくみる
