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CHO・CHROとは？人事部長との違いは？役割や必要な能力を解説
CHO・CHROとは、企業における経営幹部としての最高人事責任者のことです。経営幹部としての経営戦略と人事責任者としての人事戦略をつなぎ合わせて推進していく役割を担っています。 本…
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# 採用・組織
キャリアデザインとは？意味や考え方・企業にとってメリットを解説
キャリアデザインとは、企業ではなく自分自身で将来のキャリアを設計していく考え方のことをいいます。最近では企業もキャリアデザインに注目していて、従業員の人材育成のために積極的な支援を…
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サテライトオフィスとは？メリット・デメリットや利点を解説
テレワークやリモートワークなど、出社を要しない新しい働き方もすっかり定着しています。そのような中で注目されているのが、「サテライトオフィス」です。 当記事では、サテライトオフィスに…
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# 採用・組織
【無料テンプレ】スキルマップとは？作り方や評価項目、業界の例を解説
スキルマップとは、何のために作成するのか？ スキルマップは、業務に必要なスキルの保有状況を従業員ごとに一覧化し、人材育成や人事異動に活用する表です。 従業員ごとのスキル保有状況を数…
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# 採用・組織
感情労働とは？頭脳労働とどう違う？具体例を用いて解説
感情労働とは、自分自身の感情をコントロールする必要性がある労働のことを言います。感情労働を行う職種としては、顧客と接するサービス業や営業職などが代表的です。 本記事では、肉体労働や…
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# 採用・組織
RPOとは？採用代行のメリット・デメリット、選び方や導入すべき企業を解説
優秀な人材を採用できるか否かは、企業の命運を左右するといっても過言ではありません。しかし、採用業務に十分なリソースを割ける企業ばかりではないでしょう。 当記事では、RPO（採用代行…
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