# 採用・組織
アサーティブコミュニケーションとは？意味や理論を具体例をもちいて解説
近年「アサーティブコミュニケーション」「アサーティブな表現」といった言葉を耳にする機会が増えてきました。今回は、アサーティブコミュニケーションの意味・拠って立つ理論・表現の具体例・…
詳しくみる新着記事
-
-
# 採用・組織
【シート付】MBO（目標管理制度）とは？意味、やり方、メリットをわかりやすく解説
本来MBOは、経営学者ドラッカーが提唱した、社員の主体性と成長を引き出すためのマネジメント手法です。 本記事では、MBOの正確な定義から、OKRやKPIとの違いを明確に比較。さらに…
詳しくみる -
# 採用・組織
【テンプレート付き】内定承諾書とは？内定通知書との違いや送り方のマナーを紹介
企業は内定の意志を改めて確認し、企業としても口頭だけではなく書面で送付することで、改めて内定者に対して正式な契約を交わす、という意味合いから内定承諾書を内定者に向けて送付することが…
詳しくみる -
# 人事管理
ホワイトカラーとは？意味やブルーカラーとの違い
ホワイトカラーとは、事務職や専門職に就く、オフィスでデスクワークを中心とした仕事をする労働者を意味する用語です。対義語として工場や現場で働くブルーカラーがあります。 ここでは、ホワ…
詳しくみる -
# 人事管理
リフレーミングとは？意味や効果、メリットを具体例を用いて解説
リフレーミングとは、物事や状況の見方を別の視点から捉え直すという心理学の用語です。ネガティブな事象も視点を変えることで、前向きな気持ちになったり、コミュニケーションを円滑にしたりす…
詳しくみる -
# 人事管理
非認知能力とは？ビジネスにおける鍛え方から活用例まで
非認知能力とは、数値化できない能力を指します。テストや検査で数値化できる認知能力とは異なり、幼少期に主に育まれ、忍耐力や自己認識力など、生きていくために重要な能力とされています。し…
詳しくみる
