# 人事管理
労働基準法15条に基づく労働条件の明示とは？2024年4月のルール改正、企業の対応方法などを解説
労働基準法15条における「労働条件の明示」とは、企業が労働者を雇い入れる際、賃金や労働時間といった働く上での条件を明確に伝える義務のことです。 雇用契約において「どのような条件で働…
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# 給与計算
障害者雇用の給料は低い？平均給料や減額の特例について解説！
障害者雇用の労働者の給料は、一般雇用の労働者と比べ低いと言われています。 本記事では、障害者雇用の労働者の給料の現状、給料の水準が低い理由、給料の決め方などについて解説します。障害…
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# 人事管理
管理監督者とは？労働基準法における定義やトラブル、取り扱いについて解説！
管理監督者とは、監督、管理の地位にあって経営者と一体的な立場にある労働者のことをいいます。また、管理監督者は、労働基準法で定義された労働時間や休日などが適用対象外であることが特徴で…
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# 年末調整業務
源泉徴収票はいつどこでもらう？もらえない時の対応方法も解説！
毎年の年末調整の時期や退職するときなどに会社からもらう源泉徴収票ですが、会社員が正しく税金を納める上でとても重要な書類です。 今回は、源泉徴収票に関して、どこでもらうのか、どのタイ…
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# 採用・組織
【テンプレ付】採用通知書はいつ届く？内定通知書との違い、書き方を紹介！
採用通知書は、企業が応募者に採用決定を正式に伝えるための書類です。選考過程を経て、企業が採用を決定した場合には、採用通知書が送付されることが一般的です。 内定通知書や労働基準法で義…
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# 採用・組織
面談とは？種類や目的、効果的な実施方法、面接との違いについて解説
面談とは社内の社員のキャリア形成のために情報を共有したり、社外の求職者に対して会社のことをPRしたりするために行われるもので、目的に応じて種類は異なります。面談を行うにあたっては、…
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