# 人事管理
派遣のメリット・デメリットは？働く側・企業側それぞれ解説
人材派遣サービスの利用は、労働者側・雇用側双方にメリットがあります。労働者側にとっては、アルバイトより高時給、サポート体制が整っているなどがメリットです。一方、雇用者側は短時間で人…
詳しくみる新着記事
-
-
# 採用・組織
人事制度とは？見直しのタイミング、設計に必要な3本の柱を解説
人事制度の重要な柱は「等級制度」と「評価制度」「報酬制度」です。企業を取り巻く環境が変化したとき、人事制度の見直しが必要になるケースもあります。 本記事では、人事制度を構成する3本…
詳しくみる -
# 採用・組織
社会人基礎力とは？3つの能力・12の要素からチェックシート・鍛え方まで解説
社会人基礎力とは何か？ 社会人基礎力とは、経済産業省が定義する「前に踏み出す力・考え抜く力・チームで働く力」の3能力12要素から成る基礎的な力です。 3つの能力と12の要素で構成さ…
詳しくみる -
# 給与計算
有給休暇の計算方法とは？付与日数・出勤率・賃金の求め方をわかりやすく解説
有給休暇の計算方法は？ 有給休暇の計算は、勤続年数と出勤率から付与日数を求め、取得日の賃金を3つの方法のいずれかで算出します。 付与要件は継続6ヶ月＋出勤率8割以上 短時間勤務は所…
詳しくみる -
# 給与計算
扶養家族から外れる年収とは？税金や手取り額の例、超えた場合を解説
扶養家族がいる場合、税金や社会保険について、家計を支えている人の税額計算に対する控除が受けられます。また、保険料を納めなくても社会保険に加入できるなどの優遇措置があります。 今回は…
詳しくみる -
# 人事管理
競業避止義務とは？定め方や就業規則・誓約書のひな形、記載方法
競業避止義務とは、自社の従業員が競業にあたる事業を行えないようにすることを指します。競業避止義務は、契約締結などによって課されるケースが多いです。 従業員は業務内容によって勤務して…
詳しくみる
