# 採用・組織
予定昇給率とは？ベースアップとの違いや算出方法を解説
退職後に支給される一時金や年金は、従業員の生活にとって大切なものです。しかし、その額は合理的なものでなければならず、支払うべき額も前もって把握することが必要となります。当記事では、…
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# 人事管理
休職のまま退職した場合の荷物の引き取り方！そのままはNG！
休職中に退職を決意した場合、会社に残している私物や業務関連の荷物の扱いについて整理する必要があります。 具体的には、自分で荷物を取りに行く手段や、上司や同僚に処分してもらう選択肢が…
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# 年末調整業務
源泉徴収票のペーパーレス化を進めるには？電子交付の条件・メリット・導入手順を解説
源泉徴収票のペーパーレス化はできる？ 源泉徴収票は従業員の同意を得ることで電子交付が可能です。 電子交付には事前の従業員同意が必須 印刷・郵送コストと業務負担を削減できる 2027…
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# 勤怠管理
打刻のペーパーレス化で勤怠管理を効率化｜ペーパーレスのメリットも
勤怠管理のペーパーレス化を行うことで、企業の業務効率化や正確な労働時間管理を実現できます。ペーパーレス化に伴って勤怠管理システムを導入すると、従業員の労働状況をリアルタイムで把握で…
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# 社会保険業務
育休中に扶養に入るとどうなる？控除額や手続きの流れを解説
育休中に扶養に入るとどうなる？ 育休中は給与収入が大幅に下がるため、配偶者控除または配偶者特別控除の対象となり、配偶者の税負担軽減につながります。 給与収入が年136万円以下なら配…
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# 年末調整業務
源泉徴収票にマイナンバー記載は必要？提出義務・本人確認書類・提出拒否時の対応を解説
源泉徴収票にマイナンバーは必要？ 源泉徴収票は税務署・市区町村への提出分にのみマイナンバーの記載が必要で、従業員への交付分には記載しません。 提出先により記載要否が異なる 収集時は…
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