単身赴任になると、生活費や帰省費用などがかさむため、手当があると大いに役立ちます。公務員にも「単身赴任手当」がありますが、支給条件や金額の目安、申請の手続きは国家公務員と地方公務員で少し異なります。また、民間企業との違いや課税の取り扱いにつ…

祝日に従業員を出勤させることは、業種によっては避けられない場面もあるでしょう。しかし、その扱いを誤ると割増賃金の未払いといった労務トラブルにつながりかねません。 祝日は法律で休みにすべき日と誤解されることもありますが、実際には「法定休日」で…

就業規則を変更した場合、届出は「遅滞なく」行う必要があります。法律上、明確な提出期限は定められていませんが、実務では施行日までに労働基準監督署へ届け出ることが求められます。提出が遅れると、労働基準法により罰則が科されることもあるため注意が必…

働き方改革の流れのなかで注目されている「コアタイムなしのフレックスタイム制」は、通常のフレックスタイムよりもさらに働く時間の自由度を高める仕組みです。完全フレックスやスーパーフレックスとも呼ばれるこの制度では、出社や退社の時間が個人の裁量に…

働き方改革が進むなかで、企業が従業員の健康を守りながら生産性を維持するために導入が進められているのが「勤務間インターバル制度」です。この制度では、退勤から次の出勤までの間に一定の休息時間を設けることが推奨されていますが、具体的に「何時間」が…

産休期間もボーナス（賞与）の査定期間に含まれることが一般的です。しかし、査定期間中に産休を取得した場合、ボーナスの金額に影響が出る可能性はあります。この記事では、産休中のボーナスの扱いや、査定期間の考え方、支給額の計算方法、社会保険料との関…