# 給与計算
愛知県の給与計算代行の料金相場・便利なガイド3選！代表的な社労士事務所も
愛知県でビジネスを展開する企業にとって、給与計算は欠かせない業務の一つですが、専門知識や時間を要するため、アウトソーシングを検討する企業も増えています。しかし、給与計算代行サービス…
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# 社会保険業務
テレワークでも労災は認められる？10の事例、判断基準を解説
テレワークでも労災は認められます。しかし、労災と認められるのは業務が原因のケガや病気などで、私的な行為による災害は労災として認められません。そのため、作業中に負傷した場合でも家事や…
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# 社会保険業務
労基署の臨検とは？書類の確認ポイント、是正勧告があった場合の対応
「立ち入り検査で何を見られるのか分からない」 「準備が整っていなかったらどうしよう」 労基署の臨検に対して不安を抱く人事労務担当者もいるでしょう。 臨検は企業の問題点を明らかにし、…
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# 給与計算
有給休暇の基準日を統一することはできる？方法や注意点を解説
有給休暇の基準日を、全社で統一することは可能です。ただし、運用の仕方を間違えると、従業員に不利益が生じたり、法律違反に該当したりする可能性があります。 2019年4月1日に労働基準…
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# 給与計算
退職時の有給買取は拒否できる？検討した方が良い場合や計算方法を解説
労働基準法上、有給買取は禁止されていますが、退職時の有給買取は特に禁止されていません。 そこで本記事では、人事担当者やビジネスパーソンが知りたい退職時の有給買取に関する疑問を解消す…
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# 給与計算
有休はいつ増える？増え方の条件や日数、パートアルバイトの場合も解説
有休（年次有給休暇）は、入社後6ヶ月継続勤務し、出勤率が8割以上であれば付与されます。 その後は勤続年数に応じて増えていき、最大で年間20日付与されます。 パートやアルバイトの方も…
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