# 年末調整業務
給与支払報告書の提出先はどこ？総括表・個人別明細書の書き方や提出期限なども解説
企業の経理や労務を担当する中で、「給与支払報告書は、どこに提出すればいいのだろう」と疑問に感じた経験はありませんか。従業員の住民税額を決定する根拠となる大切な書類のため、提出先や書…
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# 年末調整業務
給与支払報告書が提出不要になる条件は？30万円以下の場合や提出しないリスクなどを解説
給与支払報告書は、すべての従業員について必ず提出が必要というわけではありません。年間の支払額が少ない退職者など、特定の条件下では提出が不要となるケースが存在します。 この記事では、…
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# 勤怠管理
バイトは何連勤までOK？法律上の上限や7連勤以上でも違法にならないケースなどを解説
アルバイトで連勤が続くと、「これって普通なの？」「法律的に大丈夫？」と不安になりますよね。特に掛け持ちをしていたり、初めてのアルバイトだったりすると、何連勤まで働けるのか、はっきり…
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# 採用・組織
パートの試用期間を更新しない場合の対応は？退職の伝え方や本採用が見送られるケースも解説
パートとして働き始めたものの、試用期間中に「この仕事、自分には合わないかもしれない」「このまま契約を更新したくない」と感じていませんか。あるいは、「会社から本採用されないのでは」と…
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# 勤怠管理
4時間勤務のパートに休憩時間はいらない？労働基準法のルールをわかりやすく解説
「パートの4時間勤務だと、休憩時間はもらえるの？」「少しでも長く働きたいから、休憩はいらないんだけど…」など、パートタイマーの休憩時間に関する疑問は尽きません。特に4時間や5時間と…
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# 勤怠管理
9時間勤務の休憩は1時間でいい？労働基準法のルールや休憩が取れなかった場合の対処法を解説
「1日の勤務時間が9時間なのに、休憩は1時間しか取れない」「これって法律的に問題ないの？」といった疑問や不満を抱えていませんか。労働時間と休憩時間は、働く人の健康と生産性を維持する…
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