社会保険業務

国民健康保険（国保）と社会保険（社保）の主な違いは、加入対象者や保険料の負担方法、扶養制度の有無、給付内容にあります。社保は主に会社員が対象で保険料は会社と折半、扶養制度がある一方…

初回の高年齢雇用継続給付 申請時の必要書類について｜公共職業安定所 高年齢雇用継続給付支給申請書は、60歳以降も継続して働く従業員の賃金が一定額未満に低下した場合、その低下分の一部…

従業員が転勤する際、「雇用保険被保険者転勤届」の提出が必要ですが、その手続きが無事に完了したことを証明するのが「雇用保険被保険者転勤届受理通知書」です。この通知書は、手続きが正常に…

従業員の支店間異動（転勤）などが発生した際、「雇用保険被保険者転勤届」の手続きが必要になることがあります。この届出は、従業員が同じ会社（同一事業主）の異なる事業所へ移る際に、雇用保…

従業員の入社手続きで「雇用保険被保険者資格取得届」を作成する際、「13 職種」の欄でどの番号を選べばよいか迷うことはありませんか。この雇用保険被保険者資格取得届の職種欄は、国の統計…

従業員が育児休業を取得する際、初回申請書（育児休業給付受給資格確認票）とあわせて提出が必要になるのが「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」です。 この書類の作成は担当者の方に…