社会保険業務

従業員が育児休業を取得する際、初回申請書（育児休業給付受給資格確認票）とあわせて提出が必要になるのが「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」です。 この書類の作成は担当者の方に…

従業員を新しく雇用した際、雇用保険の加入条件に該当すれば「雇用保険被保険者資格取得届」の提出が必要です。従業員は、雇用保険の被保険者となることで、失業した際や育児休業をした際に、給…

従業員が多い職場は、結婚や出産、あるいはご家族の就職など、ライフイベントにともなう扶養家族の変更手続きが頻繁に発生するでしょう。その際に必要な「健康保険被扶養者(異動)届」の用紙は…

転職にともない健康保険の加入先が変わると、本人だけでなく家族の「扶養資格」も切り替わります。その際に必要となるのが「健康保険被扶養者（異動）届」です。この届出は、転職（入社）にとも…

労働保険の年度更新の時期（毎年6月1日～7月10日） になると、「労働保険概算・増加概算・確定保険料申告書」（様式第6号）の作成が必要になります。しかし、その申告書に正しい金額を記…

従業員が育児休業を取得する際、「育児休業給付受給資格確認票」の「被保険者番号」の欄で手が止まってしまった経験はないでしょうか。 この被保険者番号は、雇用保険の被保険者番号のことで、…