社会保険業務

外国人労働者が雇用保険で適用除外となるケースは？ 外国人労働者の雇用保険は原則加入ですが、労働条件や在留資格により適用除外となります。 週20時間未満または31日未満の雇用は対象外…

建設業で外国人を雇用するには、適切な在留資格の確認と必要な手続きを正しく行うことが重要です。 特定技能や技能実習などの業務内容に応じた在留資格があるか確認し、労働環境を整えることで…

外国人労働者を雇用する際、日本人と同様に​​雇用保険の加入が必要です。週20時間以上の勤務や31日以上の雇用見込みがある場合、企業は適切に手続きを行わなければなりません。 本記事で…

外国人労働者も社会保険に加入する？ 外国人労働者も要件を満たせば、日本人と同様に社会保険・労働保険への加入が義務です。 未加入は追徴金に加え、在留資格（ビザ）更新不許可の恐れあり …

労災申請を従業員が希望しない理由には、心理的な不安や経済的な影響、手続きの煩雑さなど、さまざまな要因が関係しています。会社への影響を懸念したり、自身のミスだからと責任を感じたりする…

業務中に予期せぬ怪我に見舞われた際、従業員が当然のように考える労災保険の申請。しかし、実際には会社側が労災申請を嫌がるケース多く見られます。この記事では、会社が労災申請を嫌がる背景…