採用・組織

キャリアブレイクとは、一時的に現職を離れ、スキルを磨き直したり、今後のキャリアを見つめ直したりすることです。社内でキャリアブレイクの制度を導入すると、社員の成長やリフレッシュを促せ…

キャリアドリフトとは、大まかなキャリアの方向性を決めて、偶然の出来事を受け入れながらキャリアを形成する考え方です。人材育成に取り入れることで、社員の柔軟性を向上させ、新規事業の立ち…

キャリアセンターとは、大学や専門学校に設置される部署で、学生の就職支援を行う窓口です。 企業にとっては、新卒の学生へアプローチするための窓口となります。しかし、どのように関係を築け…

本記事では、近年関心が高まっているキャリアコンサルティングについて解説します。 キャリアコンサルティングの基本的な考え方や、社会的に注目される理由、活用されるシーンをわかりやすくま…

労働人口が減少する現代において、キャリアウーマンの活躍の場を整えることは、企業にとって重要なことです。 本記事では、キャリアウーマンがどのような働き方や価値観を持つのかを解説します…

従業員のキャリアを支援するうえで、キャリアアンカー診断を実施するのは有効な手段です。キャリアアンカー診断とはどのようなものでしょうか？ 本記事では、キャリアアンカー診断の特徴や実施…