採用・組織

外国人を採用するときに、必ず身元保証人が必要というわけではありません。法律でも義務付けられておらず、会社の任意で要求できます。 ただ「どのような人が身元保証人として適当？」「身元保…

特定技能外国人を採用するには、必要な手続きを行ったり届出を提出したりする必要があります。ただ、「どのような手続きを行えばいいの？」「どのような状況で何の届出が必要？」などと疑問に思…

日本で働く意欲のある外国人留学生を、新卒で採用したい経営者・採用担当者もいるのではないでしょうか。新卒採用する場合は、在留資格の変更が必要など、いくつかポイントがあります。 本記事…

グローバル化が進む現代において、外国人材の採用は企業の海外進出や外国人顧客への対応力強化など、多くのメリットをもたらします。一方で、在留資格の確認や言葉の壁などが課題です。 本記事…

外国人雇用は、日本人採用と異なる手続きが必要です。誤った手続きをおこなうと、雇用者だけでなく、企業側にも法的なリスクが生じます。 本記事では、外国人の雇用手続きや注意点、活用できる…

日本のIT業界では、エンジニア不足が深刻化しており、優秀な人材の確保が企業にとって大きな課題となっています。いま解決策として注目されるのが、外国人エンジニアの採用です。 本記事では…