採用・組織

コルブの経験学習モデルとは、日々の仕事や活動で得た経験を、成長につながる学びへと変えるための考え方です。 「研修やOJTを実施しても人が育たない」「経験を積ませているのに同じ失敗を…

職場でのコミュニケーションに課題を感じている企業は少なくありません。「情報がうまく伝わらない」「相談しづらい雰囲気がある」といった小さなズレは、気づかないうちに企業にさまざまな影響…

コーゼーションとは、あらかじめ目標を定め、達成に向けて計画的に行動する意思決定の考え方です。ビジネスでは、売上や利益などのゴールを起点に、戦略や施策を組み立てる場面で多く用いられて…

企業が成果を伸ばすためには、限られた時間や人材を「本当に重要な業務」に集中させることが欠かせません。その判断軸となるのが、コア業務とノンコア業務の切り分けです。 しかし、日々の業務…

コアバリューとは、企業が大切にする価値観であり、従業員が自ら判断し行動する際の思考の指針となるものです。理念やビジョンよりも日常業務に近いレベルで機能し、社員が迷わず判断できる「行…

ケースメソッドとは、実際の企業事例をもとに、学習者が経営者の立場で意思決定を考える学習手法です。正解がない問題に向き合うことで、思考力や判断力を鍛えられます。 本記事では、ケースメ…