# 採用・組織
ダイバーシティ採用とは？多様な人材が活きる職場づくりを解説
なぜ今、ダイバーシティ採用が企業に求められている？ ダイバーシティ採用は、多様な人材を公平に採用し、活躍できる環境まで含めて設計する人材戦略です。 人材不足への実践的対策になる イ…
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ストレスチェックの報告は義務？報告書の提出先・方法・期限を解説
ストレスチェックの報告は、全企業に義務付けられている？ ストレスチェック報告は、現時点では常時50人以上の事業所に義務付けられています。 50人以上は報告義務 提出先は所轄労基署 …
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ストレスチェック制度を運用するには？実施手順・面接指導・マニュアル作成まで解説
ストレスチェックのマニュアルは、何を書けば法令対応として十分？ ストレスチェックのマニュアルは、準備・実施・面接指導・記録管理までを網羅した運用手順書です。 実施体制と役割分担 高…
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コンピテンシーの一覧とは？評価項目・職種別の活用方法を解説
コンピテンシー一覧を見ると、人事評価はどう変わる？ コンピテンシー一覧は、優秀な人材に共通する行動を明文化し、人事評価・育成を体系化する枠組みです。 営業・技術・管理職で評価項目が…
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コンピテンシーモデルとは？種類・作成手順・活用方法を解説
コンピテンシーモデルとは？ コンピテンシーモデルは、成果を上げる人材の行動特性を可視化・体系化した評価基準です。 行動特性を明文化して評価に活用 採用・評価・育成で一貫運用が可能 …
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エンゲージメントサーベイの質問項目を設計するには？カテゴリ別の考え方と具体例を解説
エンゲージメントサーベイの質問項目は、どう設計すれば成功する？ エンゲージメントサーベイの質問項目は、5つの主要カテゴリを目的別に設計することが重要です。 5カテゴリで意識を網羅す…
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