# 採用・組織
適性検査の玉手箱とは？SPIとの違いや企業が導入するメリットを解説
企業の採用活動で広く利用される「玉手箱」は、候補者の能力と性格を客観的に測定する適性検査です。特に、論理的思考力や事務処理の正確さ・スピードを重視する企業に適しています。よく比較さ…
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【企業向け】適性検査の活用方法 採用ミスマッチを防ぐための注意点
企業の採用活動において、応募者の能力や性格を客観的に評価する「適性検査」の重要性が増しています。「導入したものの、どう活用すれば良いのか」「結果をどう判断すれば良いのか」など、多く…
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会社都合での解雇とは？種類や他の離職理由との違い、企業の注意点、手続きの流れなど徹底解説
人事労務担当者にとって、会社都合による解雇は、法的な制約が非常に厳しく慎重な対応が求められるテーマの一つです。本記事では、会社都合解雇の基本的な定義から、自己都合退職との明確な違い…
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パルスサーベイとは？目的やメリット、効果的な質問項目をわかりやすく解説
パルスサーベイは、従業員のコンディションやエンゲージメントをリアルタイムで把握するための重要なツールです。高頻度かつ簡単な調査を通じて、組織が抱える課題を早期に発見し、迅速な改善へ…
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ハラスメント防止措置はもうお済みですか？怠るリスクと具体的な対策をわかりやすく解説
2022年4月から、中小企業を含むすべての事業主にハラスメント防止措置が義務化されました。パワハラやセクハラは、従業員の心身に深刻な影響を与え、企業の生産性低下や信用の失墜に繋がり…
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職場のハラスメント対策｜企業の義務と具体的な防止策を解説
2022年4月から、すべての企業でパワーハラスメント防止措置が義務化され、職場のハラスメント対策は重要な経営課題となりました。ハラスメントは従業員の心身に影響を与えるだけでなく、生…
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