採用・組織

「ストレス耐性チェックで正確な耐性がわかるのか？」 「高額な対策をしても、離職コスト削減に繋がる保証はあるのか？」 「部下に不調のサインがあっても、どこまで踏み込んでいいの？」 上…

採用の現場で、「応募者を客観的に評価したい」「GABを導入すべきか判断材料が足りない」という悩みを抱える採用担当者は少なくありません。 適性検査を適切に理解せずに導入すると、採用の…

「本採用」とは、試用期間を経て従業員を正式な一員として受け入れる、人事労務における重要なプロセスです。しかし、この本採用と「試用期間」の法的な違いや、万が一の際に本採用を拒否できる…

報酬制度は、従業員のモチベーション向上、優秀な人材の確保・定着を左右する、企業の経営戦略と密接に連動し、その実現を支える基盤となる、極めて重要な人事制度です。 本記事では、人事労務…

企業の採用活動において、候補者の能力や人柄を客観的に判断するために「適性検査」の導入は不可欠です。しかし、適性検査には数多くの種類が存在し、「自社に合うものがわからない」と悩む担当…

適性検査とは、候補者の能力や性格を客観的に測定するテストです。採用活動において、面接だけでは把握しきれない個人の資質を見極め、入社後のミスマッチを防ぐために活用されます。また、その…