採用・組織

従業員のストレスは、業務パフォーマンスの低下や人間関係の悪化、離職、メンタルヘルス不調など、組織運営に大きな影響を与えます。 本記事では、企業が取り組むべきストレスマネジメントの考…

日々の仕事において、従業員は知らないうちにさまざまなストレスにさらされます。ストレスの受け止め方や解消の仕方など、ストレス耐性も人によって異なります。 なかには、ストレス耐性が低い…

SPIとは、数ある適性検査のうちの一つです。株式会社リクルートマネジメントソリューションズが提供しており、基礎能力と人柄を多角的に測定できます。 ただ、「SPIで何を測れるのか具体…

どの職場にも、周囲から頼られ、難しいプロジェクトを成功に導くエース社員が存在します。 彼らは単に「仕事ができる人」ではなく、チームを動かし、成果を最大化する力をもつ存在です。 一方…

優秀な人が突然辞める背景には、待遇や評価の問題だけでなく、成長機会の欠如や組織文化の停滞といった深層的な要因が潜んでいます。 企業がその兆候に気づけず放置すると、離職連鎖や生産性低…

さまざまな企業が「新人の早期定着」「教育コストの削減」を目的にメンター制度を導入していますが、現場では形だけの制度になっているケースもあります。 メンターによって指導内容がバラつき…