採用・組織

連休明けは「仕事を辞めたい」と感じる人が増えるタイミングです。一体、どのような背景があるのでしょうか？ 本記事では、なぜ連休明けに退職を考える人が多いのか、心理的要因を解説します。…

社員同士のすれ違いや組織内コミュニケーションの停滞に悩んでいませんか？ メンタルモデル診断は、個人やチームの考え方のクセを可視化し、相互理解と信頼関係を深めるツールです。 本記事で…

コンプライアンス意識とは、法令を守るだけでなく、社会的責任や倫理観をもって行動する姿勢を指します。 企業ではコンプライアンス意識が欠けると、不祥事や信用失墜などのリスクを招きかねま…

モラールサーベイとは、従業員の士気や満足度を可視化し、職場の課題を明らかにするための意識調査です。 本記事ではモラールサーベイの意味や他のサーベイとの違い、メリット・デメリット、実…

1on1は「正直、時間の無駄では？」と感じる管理職が多いのではないでしょうか。 1on1は目的が曖昧なまま実施され、雑談や業務報告で終わってしまうケースも少なくありません。 本記事…

管理職が退職すると、業務の停滞や社内の混乱、取引先との信頼低下など会社全体に深刻な影響を及ぼす可能性があります。 とくに、中小企業では後任がすぐに見つからず、経営に負担がかかるケー…