採用・組織

転職活動の中で企業から提示されることがある「オファーレター」ですが、「内定通知書と何が違うのか？」「記載されている条件はどこまで正式なものなのか？」と疑問を感じる方は少なくありませ…

エンゲージメントサーベイは、従業員が企業活動にどれだけ積極的に関わっているかを可視化する調査のことです。 本記事では、エンゲージメントサーベイで回答者が特定される可能性やリスクにつ…

採用活動や社内施策の改善で欠かせない「アンケート」ですが、次のような悩みを抱える人事・採用担当者も多いのではないでしょうか。 「質問項目が多くなりすぎて回答率が下がる」 「どんな設…

アファーマティブアクションとは、性別や人種などで不利益を被る人たちに対し、格差を是正するために実施する取り組みのことです。 本記事では、アファーマティブアクションの基本的な仕組みや…

「採用の精度を高めたい」「離職を防ぎたい」などの人事課題を解決する手段として、近年多くの企業が導入を進めているのが「アセスメントツール」です。 本記事では、アセスメントツールの基本…

採用活動のオンライン化が進むなか、「Web適性検査」を導入する企業が増えています。 背景には、面接や履歴書だけでは分かりにくい性格傾向や価値観をデータで可視化できる利点があります。…