採用・組織

キャリアを考えるうえで、自分の理想像を明確に持つ取り組みは欠かせません。そこで役立つのが「ロールモデル」という考え方です。 ロールモデルの行動や価値観を手本にすれば、自分のキャリア…

メンター制度を導入しても「育成につながっている実感がない」「制度が形骸化している」などの課題に直面するケースは多くあります。 本記事では、メンター制度の失敗例や成功のポイントを整理…

メンター制度は、先輩社員が新入社員・若手従業員の悩みを聞き、成長を支援する制度です。 企業の人事担当者のなかには、「メンター制度は意味ない」という話を聞き、導入を迷っている人がいる…

メタ認知とは、自分の考え方や学び方を俯瞰し、計画・監視・調整で成果につなげる力です。成果が伸び悩むときこそ、自分やチームメンバーのメタ認知を高め、改善につなげる考え方が重要だといわ…

ムーンショットの意味を理解し、自社の事業やイノベーション推進に活かしたいと考えていませんか？ 本記事では、ムーンショットの意味や、ムーンショット目標に対して企業ができること、ビジネ…

「採用してもすぐに辞めてしまう」という悩みを抱える企業は少なくありません。 企業と求職者の認識のズレを「ミスマッチ」と呼び、採用コストの消費や社員のモチベーション低下といった悪影響…