採用・組織

職場でのメンタルヘルスへの関心が高まる中、企業としてどのような対策が求められているのでしょうか。 本記事では、「メンタルヘルスとは何か」という基本的な定義から、不調が業務や人間関係…

職場のメンタルヘルス対策は、従業員の健康管理だけでなく、企業全体の生産性や人材定着にも大きな影響を及ぼします。 早期発見と予防の視点から、メンタルヘルスの状態を継続的にチェックし、…

働きやすい職場づくりのためには、「パワハラ防止対策」と「ストレスチェック制度の活用」が欠かせません。ストレスチェックは本来、労働者の心理的負担を把握し職場改善につなげるための制度で…

従業員のメンタルヘルス管理は、企業にとって欠かせないリスク対策のひとつです。年1回の実施が義務付けられているストレスチェックでは、「高ストレス者」と判定されることがありますが、その…

職場のメンタルヘルス対策が重視される中、ストレスチェック制度への対応は企業にとって避けて通れない課題となりました。従業員50人以上の事業場では法令によって年1回の実施が義務付けられ…

SCOAは、応募者の基礎的な能力や人柄、企業や職務への適性を客観的に測るために多くの企業や自治体で導入されています。 この記事では、SCOA適性検査の基本的な知識から、SPIとの違…