採用・組織

どの企業にも、経営陣や上司から期待されているエース級の社員がいるのではないでしょうか。ただ、そのような辞めて欲しくない人ほど、突然退職を申し出ることがあります。 実際、優秀な人材が…

採用支援とは、企業が抱える採用課題を外部の専門サービスが補完し、応募増加や選考効率化、定着率向上を実現する仕組みです。 労働人口の減少により採用競争が激化する今、求人を出すだけでは…

自社に最適な適性検査を導入したいけど、玉手箱とGABの違いがわからないと悩む人事・採用担当の方もいるでしょう。 本記事では、玉手箱とGABの違いを整理し、採用目的に合わせた適性検査…

組織づくりやチームマネジメントにおいて、「メンバー同士の結束力」をどのように高めるべきか悩む方は少なくありません。 「なぜ一部のチームは自然と協力し合えるのか」「同じ組織でも部署に…

協調性がない社員を放置すると、業務停滞やトラブルの増加、優秀な人材の離職につながるなどのリスクがあります。協調性とは、異なる意見や立場を調整し、チームとして成果を出すための要となる…

採用や人材育成、組織づくりを進める中で、「企業文化を見直す必要がある」と感じている方は少なくありません。 「企業文化とは何か？」「企業風土や社風とは何が違うのか？」「どうすれば良い…