採用・組織

職場で、イライラした拍子に机を叩く、物を投げるといった行動をとる人に困っていませんか。 物に当たる行為は単なる癖ではなく、強いストレスや心理的な不調、場合によっては心の病気が関係し…

社員の退職の兆候を察知し、早期にフォローできると、離職を止められる可能性があります。逆に対応が遅れると、貴重な戦力を失うだけでなく「新たな採用コストの発生」「残された社員への負担の…

新卒・中途問わず、「入社してすぐ辞める社員が出てしまう…」と悩む人事担当者は少なくありません。 「面接でしっかり見極めたはずなのにすぐに退職してしまう」 「入社後にギャップを感じて…

突然の退職報告に驚いた経験がある上司や人事担当者もいるのではないでしょうか。 「会話が減る」「会議での発言がなくなる」「不満を口にする」「有給申請が多い」などの小さな変化が転職の前…

適性検査は「能力検査」と「性格検査」で構成されており、就職・転職の選考試験で活用される選考プロセスの1つです。適性検査の結果に基づいて、求める人物像にマッチしているかを判断できます…

新卒採用や中途採用の場面で実施されることの多い「適性検査」ですが、次のような疑問を感じる人事担当者や採用担当者も少なくありません。 「どの検査がどのような能力を測っているのかわから…