# 採用・組織
HRテックとは？採用・労務を効率化するメリットと始め方5ステップを解説
近年、クラウドやAIの進化により、「HRテックを導入して業務を効率化したい」「AIを使った人事業務が気になる」という声が増えています。 一方で、十分な準備や運用設計がないままツール…
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- # 採用・組織
HRBPの仕事内容とは？人的資本経営を支える戦略人事の実務を解説
HRBPという言葉を耳にする機会が増えたものの、「具体的にどんな仕事内容なのか」「人事や労務と何が違うのか」がぼんやりしたままのケースは少なくありません。 人的資本経営や戦略人事の…
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GROWモデルとは？1on1や評価面談で活かす具体的な使い方と注意点を解説
1on1や面談をおこなっていても「いつも雑談で終わってしまう」「部下の本音や課題感がなかなか見えてこない」と感じる場面は少なくありません。 そこで役立つのが、目標達成までの思考を「…
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「As Is」「To Be」とは？採用・組織課題を整理する活用方法を解説
「As Is」「To Be」という言葉を耳にした経験はあっても、具体的にどう使えばよいのか、いまひとつイメージできない方も多いのではないでしょうか。 とくに、人事・採用や組織づくり…
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360度評価で従業員が落ち込む3つの原因と対策とは？人事の制度改善ポイント
360度評価は上司や部下など、さまざまな立場の人からフィードバックを受けられる人事評価です。 しかし、なかには評価結果にショックを受けた従業員のモチベーション低下や、職場の雰囲気悪…
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【テンプレ付】360度評価の目的とは？導入前に知るべきポイントを解説
新たな評価制度を導入する際は、本当に効果があるのか気になるものです。 360度評価は、明確に目的を設定し、正しく運用することで、人材育成や組織改善に大きな効果をもたらす評価制度です…
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