採用・組織

キャリブレーション（calibration）は、人事評価のばらつきを解消し、従業員の納得度を高めるために非常に効果的な手法です。この記事では、キャリブレーションの基本的な意味や役割…

中途採用の面接は、新卒採用と異なり、「即戦力性」と「企業への定着性」の2点を短時間で見極める必要があります。この難易度の高い判断を成功させる鍵は、面接での質問内容です。 本記事では…

「カウンセリングに興味があるけれど、種類が多くてどれを選べばいいかわからない」「費用や効果が気になる」という方は多いのではないでしょうか。また人事担当者の方も「どのようなカウンセリ…

スキル評価は、従業員と会社の成長に直結する重要な人事活動ですが、「評価項目が曖昧で公平性に欠ける」「評価基準の表現に困る」といった課題を持つ担当者も多いでしょう。 この記事では、ス…

人柄採用を成功させるには、単に面接で人柄が良いと感じるだけでなく、具体的な採用手法や明確な見極め基準が欠かせません。この記事では、人柄採用の基本から、中小企業でも取り入れやすい具体…

IT技術が進化するにつれて、企業におけるエンジニア採用の重要性はますます高まっています。しかし、「採用活動をしているのになかなか人が集まらない」「求めるスキルを持つ人材に巡り会えな…