# 採用・組織
SDGs人事とは？企業が取り組むべき理由とメリット・目標・実践例を解説
企業の社会的責任やサステナビリティ経営が重視される今、人事でもSDGsという言葉を耳にする機会が増えています。 しかし人事担当者の中には、次のような疑問を抱える方も少なくありません…
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レピュテーションリスクとは？企業の信用を守るための原因・対策を解説
レピュテーションリスク（reputation risk）とは、企業や商品・サービスに関する悪評や否定的な情報が拡散し、信用・ブランド価値が損なわれるリスクのことです。 SNSやメデ…
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PM理論とは？PとMの違い・4つのリーダータイプ・育成方法まで解説
PM理論は、リーダーシップを 目標達成機能（P） と 集団維持機能（M） の2軸で捉える行動理論で、チームが成果を出し続けるためのリーダー行動の状態を客観的に把握できるのが最大の特…
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管理職が抱えるマネジメント課題12選！具体的な解決策や企業の対策法
現代の管理職は、リモートワークの普及や価値観の多様化により、かつてないほど複雑なマネジメント課題に直面しています。部下の育成やモチベーション維持、ハラスメントリスクへの対応など、課…
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従業員満足度アンケートの作り方は？質問項目例・実施手順まで徹底解説
従業員満足度（ES：Employee Satisfaction）アンケートは、従業員が会社に対して抱く満足度や意識を把握するための重要な調査です。このアンケート結果は、離職率の低下…
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ストレスマネジメントとは？企業が行う理由と効果・実践方法を解説
ストレスマネジメントとは、日常生活や仕事で感じるストレスに気づき、それらを適切にコントロールして心身の健康を維持するための取り組みです。これは、単にストレスをなくすことではなく、ス…
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