採用・組織

働きやすい職場づくりのためには、「パワハラ防止対策」と「ストレスチェック制度の活用」が欠かせません。ストレスチェックは本来、労働者の心理的負担を把握し職場改善につなげるための制度で…

スマートフォンやPCなどのデジタル機器は、私たちの働き方や生活に欠かせない存在となりました。一方で、常時接続による疲労やストレス、集中力の低下など、心身への影響も深刻化しています。…

従業員のメンタルヘルス管理は、企業にとって欠かせないリスク対策のひとつです。年1回の実施が義務付けられているストレスチェックでは、「高ストレス者」と判定されることがありますが、その…

職場のメンタルヘルス対策が重視される中、ストレスチェック制度への対応は企業にとって避けて通れない課題となりました。従業員50人以上の事業場では法令によって年1回の実施が義務付けられ…

SCOAは、応募者の基礎的な能力や人柄、企業や職務への適性を客観的に測るために多くの企業や自治体で導入されています。 この記事では、SCOA適性検査の基本的な知識から、SPIとの違…

opq適性検査とは、個人の仕事に対する「資質」や「動機」を測定し、採用・配属に活用できる心理検査です。受験者はもちろん、採用側の経営者や人事担当者にとっても、どのような検査なのか、…